Employer Branding refere-se ao conjunto de ações que buscam gerar uma percepção positiva de uma empresa como local de trabalho. Uma estratégia bem planejada impacta diretamente na atração e retenção de talentos.
Desafios na Gestão de Talentos
O processo que engloba recrutamento, seleção e retenção é um grande desafio. Muitas empresas enfrentam alta rotatividade, aumentando gastos com treinamento e adaptação de novos empregados.
Muitos gestores acreditam que boa remuneração e políticas flexíveis são suficientes para atrair profissionais. No entanto, o Marketing de Conteúdo é essencial para construir uma marca empregadora forte.
A Importância do Marketing de Conteúdo
Atração de Talentos com Marketing Digital
A primeira aplicação do Marketing de Conteúdo na estratégia de employer branding é a atração de talentos. Técnicas incluem manter a página no LinkedIn atualizada, divulgar o culture code e compartilhar o dia a dia nas redes sociais.
Valorizando a Experiência dos Colaboradores
A experiência dos colaboradores é fundamental para aprimorar a marca empregadora. Usar a satisfação dos funcionários como marketing valoriza o trabalho e ajuda na atração de outros talentos.
Canais para Relatos dos Colaboradores
Espaço no blog para textos de funcionários, vídeos de colaboradores e relatos nas redes sociais são formas eficazes de compartilhar experiências e valorizar a marca da empresa.
Montando uma Estratégia de Employer Branding
Uma estratégia eficaz envolve planejamento, definição de áreas estratégicas e execução alinhada entre os times. É vital definir KPIs adequados para medir a efetividade da campanha.
Conclusão
Uma estratégia de employer branding bem executada trará bons resultados, atraindo pessoas capacitadas e alinhadas à cultura da empresa.
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